هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة

تحرير: عمرو في 5 يونيو 2023 0

هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة؟ وما هي حقوقه بعد إلغاء نظام الكفيل؟ حيث يعمل العديد من الأفراد تحت نظام الكفيل، وهو نظام مُتبع في السعودية، وذلك من أجل توفير الحقوق والواجبات لكلٍ من العامل والكفيل؛ لذلك عن طريق منصة وميض نتطلع إلى هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة أم لا.

هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة

وفرت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في السعودية نظام الكفالة، وإتاحة إمكانية نقل الكفالة بدون انتظار موافقة الكفيل، حيث إنه عبارة عن نظام رسمي يختص بالأفراد الوافدين إلى السعودية من أجل العمل بها، ويكونوا رجال ونساء.

كما أكدت تلك الوزارة بأنه لا يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة من الشركة التي كان يعمل بها، وذلك لأن أغلب الادعاءات غير حقيقة، حيث إنه يتم التوقيع من قِبل العامل على أنه استلم كافة مستحقاته أمام موظف قسم الإلغاء.

أصبح هذا النظام الجديد يعتمد على تحسين وتقوية العلاقة بين صاحب العمل وبين العاملين، ويؤكد على عدم إمكانية الكفيل في تقييد حرية العامل، وأنه يحق له نقل الكفالة بدون موافقته، وهذا ما جاء في الشروط والأحكام التي تم وضعها في ذلك النظام.

كما أنه يوجد اختلاف شديد على مطالبة العامل بحقوقه، وذلك حسب طبيعة عمل كل عامل التي تتنوع من شخص إلى آخر، وتنوع بيئة العمل أيضًا، لذلك في الغالب لا يتم تعميم حالة واحدة على كافة الأعمال.

حقوق العامل بعد إلغاء نظام الكفيل

بعد التحدث عن إمكانية مطالبة العامل بحقوقه بعد نقل الكفالة، لا بد من أن نذكر مجموعة الحقوق التي يتمتع بها نظام الكفالة الجديد في السعودية، والتي توفر للعامل المزايا الآتية:

يحق للعامل الخروج من السعودية والدخول في أي وقت، وإخبار الكفيل قبل الذهاب فقط.
يتمتع العامل بحق الاحتفاظ على جواز سفره وعدم إعطاءه للكفيل من أجل مصادرته.
عدم إمكانية الكفيل بفرض أي شيء على العامل أو تقييد حريته.
يتمتع العامل بالإقامة في السعودية بعد انتهاء مدة العقد لحوالي 3 أشهر؛ وذلك من أجل إعطائه فرصة في إيجاد عمل جديد.
يحق للعامل نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل، وذلك وفق مجموعة من الشروط والأحكام المعينة.
توجد اختبارات الفحص المهني، وهي تتم في مراكز متخصصة والتي تقع داخل السعودية أو خارجها.
إيجاد الحلول المناسبة للمشكلات التي تحدث بين العامل والكفيل، وذلك عن طريق منصة “ودي”، ويتم الوصول إليها من خلال النقر هنا.
لا يشتمل عقد العمل على أية شروط جزائية.
يحق للعامل الانتقال من وظيفته إلى وظيفة أخرى دون انتظار موافقة الكفيل، وذلك حسب رغبة العامل في تحسين وزيادة دخله، أو اكتساب الخبرة.
يحمي هذا النظام الأجور الناتجة عن توثيق عقود العمل، وذلك عن طريق المنصات الإلكترونية مثل: منصة “مدد”، ويمكن الوصول إليها من خلال الضغط هنا.

شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية

وفق نظام الكفيل الجديد أتاحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في السعودية، مجموعة من الخدمات المختلفة، والتي تختص بالمقيمين فيها والمواطنين أيضًا، ومن أبرز الخدمات التي يرغب الأفراد في الحصول عليها هي “خدمة نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل”.

حيث إنه بعد التطلع إلى هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة، نجد أن تلك الوزارة أعلنت عن مجموعة من الأحكام والشروط، التي تم توفيرها للعامل من أجل نقل الكفالة بدون انتظار موافقة الكفيل، ونذكرها من خلال النقاط الآتية:

في حالة مرور 3 أشهر أو أكثر دون أخذ المرتب الشهري المتفق عليه في عقد العمل، ويمتنع الكفيل عن دفع أية مستحقات مالية للعامل.
إذا كان هناك خلاف بين العامل والكفيل، وعدم رغبة الكفيل في تجديد إقامة العامل، ويتأخر عن تجديدها حتى تنقضي فترة سريانها.
عندما يقوم الكفيل من نطاق المنطقة الصفراء أو الحمراء في وزارة العمل، ولا يتمكن من توفير عمل للموظف، يحق للعامل نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل.
إذا كان الكفيل من ضمن نطاق المنطقة الحمراء في سجلات وزارة العمل في السعودية.
في حالة إثبات معاملة الكفيل أو أي أحد من أفراد أسرته يتعامل بأسلوب سيئ مع العامل، أو إذا تم إلحاق الضرر به سواء كان معنوي مثل الشتم أو جسدي مثل الضرب.

شروط تخص المنشأة

هناك مجموعة من القواعد التي لا بد من معرفتها عند طلب نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل، والتي نذكرها بعد تحدثنا عن إمكانية العامل في المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة، وهي تتمثل في النقاط الآتية:

ينبغي وجود عقود مكتوبة لكافة العاملين في المنشأة.
لا بد أن يكون مستوى منشأة العمل متوسط أو مرتفع، والتي تبدأ من نطاق المنطقة الحمراء إلى النطاق الأعلى منها.
التأكد من أن رخصة العمل سارية المفعول.
الحفاظ على زيادة الرواتب بنسبة حوالي 80% فيما أكثر.
بجانب وجود تقييم ذاتي.
لا بد من توافر لائحة تنظيمية تخص المنشأة.

شروط خاصة بالعمالة الوافدة

هناك مجموعة من الأحكام التي يتم تطبيقها على الأشخاص الوافدين من خارج السعودية، وتتمثل فيما يلي:

ضرورة عدم تقديم أي طلب لنقل الخدمات أو ضمانات للعامل.
أن يستمر العامل في العمل لمدة عام كحد أدنى.
لا بد من أن يكون العامل ما زال على رأس عمله.

حالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل

يكون من الجدير بالذكر أن هناك عدة حالات يتم فيها السماح للعامل بنقل الكفالة بدون موافقة كفيله، حيث إنه من المتداول أنه لا يتمكن العامل من نقل كفالته دون موافقة الكفيل على هذا الأمر، ولكن صرحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية عن مجموعة من الحالات التي يسمح فيها نقل الكفالة، والتي تتمثل فيما يلي:

إذا تأخر الكفيل في إصدار الإقامة التي تخص بالعامل، والتي تتأخر عن 3 أشهر بعد قدوم العامل إلى السعودية.
في حالة انتهاء سريان إقامة العامل.
صدور موافقة مكتوبة من مكتب العمل.
لا بد من مرور سنة كاملة على العمل عند ذلك الكفيل.
في حالة كان العامل ما زال جديد في السعودية ولم تصدر له أي رخصة عمل، وهذا في الغالب يكون نتيجة أن الكفيل يقع في منطقة النطاق الأصفر أو الأحمر.

خطوات نقل الكفالة في النظام الجديد السعودي

بعد التحدث عن هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة، من الجدير بالذكر أيضًا أن هناك مجموعة من الخطوات التي يقوم بها الموظف من أجل إتمام نقله بدون موافقة الكفيل، والتي أتاحها النظام السعودي الجديد، حيث تتمثل تلك الخطوات فيما يلي:

أولًا الدخول إلى الموقع الإلكتروني الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة، وذلك عن طريق الضغط هنا.
تظهر مجموعة من الخدمات.
يتم النقر على “خدمات إلكترونية”.
تدوين البيانات المطلوبة من أجل إتمام تسجيل الدخول.
كتابة رقم الإقامة، وكلمة المرور، ورمز التحقق بشكل صحيح.
تدوين اسم المنشأة التي يرغب العامل الوافد في الانتقال إلى العمل فيها.
ثم تظهر قائمة تحتوي على مجموعة من الخدمات.
يحدد العامل الخدمة التي يقوم بها العامل.
بعد ذلك يتم الضغط على “طلب جديد”.
ثم تدوين كافة البيانات المطلوبة.

لا بد أن يحرص العامل على أخذ كافة مستحقاته وحقوقه قبل نقل كفالته، لأنه عند نقلها دون أخذ أي شيء لا يحق للعامل المطالبة بحقوقه، كما أنه يجب الاطلاع على كافة الشروط والأحكام الخاصة بنقل الكفالة بدون موافقة الكفيل.