سلم الأجور والرواتب في تخصص التسويق 2024

سلم الأجور والرواتب في تخصص التسويق كبير ومتنوع، حيث إن الراتب الشهري للعاملين في وظيفة التسويق يتغير من إذا كان الموظف مبتدأ أو موظف ذو خبرة، مع الأخذ في الاعتبار أن عدد سنوات الخبرة تساهم في تغيير الراتب، كذلك الراتب الذي يحصل عليه الموظف في القطاع الخاص يختلف كثيرًا عن المرتب في القطاع الحكومي، وسنقوم من خلال منصة وميض بالإشارة إلى سلم الأجور والرواتب في تخصص التسويق.

سلم الأجور والرواتب في تخصص التسويق

إن الأشخاص الذين يعملون في قطاع التسويق في مصر غالبًا ما تتراوح مرتباتهم من 4790 جنية بحد أدنى ويصل في أحسن الأحوال إلى 17100 جنية كحد أعلى مع الأخذ في الاعتبار أن هذا الراتب يشتمل على الامتيازات الأخرى التي يحصل عليها الموظف مثل: السكن، والانتقال، والبدلات التي تعود عليها.

كما أن سلم الأجور والرواتب في تخصص التسويق في جمهورية مصر العربية لا يتفاوت كما يبدو عليه بل أن راتب كل وظيفة يتناسب مع الوظيفة، فإن المرتبات القليلة نسبيًا أو التي تقع في أول سلم الرواتب هي رواتب المتدربين والموظفين المبتدئين في مجال التسويق ولكن أغلب الوظائف لا تقل عن 7000 جنية كمرتب شهري.

لذا فإن متوسط رواتب مسؤولي المبيعات أو مسؤولي التسويق في مصر في عام 2024 يساوي 10300 شهريًا وذلك دون الأخذ في الاعتبار الوظيفة التي يعمل فيها الشخص.

يجدر بنا الإشارة إلى أن الوظائف في مصر تنقسم إلى وظائف بدوام كامل ووظائف جزئية ومجال التسويق كذلك فيه وظائف بدوام كامل وبراتب شهري وفيه وظائف جزئية ويحصل العاملين فيها على المرتب بعدد الساعات التي قاموا بالعمل فيها، فإن متوسط أجر الساعة في مصر يساوي 60 جنية/ الساعة.

يتم حساب أجور العاملين في الوظائف الجزئية في مجال التسويق عن طريق حساب عدد الأيام التي عمل فيها الموظف × عدد ساعات العمل في اليوم × 60 والناتج يكون الراتب الذي سيحصل عليه الموظف من هذا العمل الجزئي.

يتم حساب الراتب بتلك الطريقة فقط في الوظائف الجزئية أما في الوظائف بدوام كامل يتم حساب الراتب فيها شهريًا بالأخذ في الاعتبار الخصومات والحوافز الشهرية للموظف.

اقرأ أيضًا: سلم رواتب التأمينات الاجتماعية الجديد

سلم الرواتب في تخصص التسويق حسب الوظيفة

بينما نقوم بالحديث عن رواتب وأجور العاملين في قطاع التسويق يجب أن نذكر أن متوسط الرواتب في مجال التسويق أكبر من متوسط الرواتب في الوظائف الأخرى حيث إن متوسط الرواتب يتراوح بين 5 آلاف و17 ألف جنية أما متوسط أجور العاملين في الوظائف الأخرى فلا يتعدى 9200 جنية مع الاخذ بالاعتبار أن هناك وظائف يتخطى أجرها الشهري 20 ألف جنية.

لكن مجال التسويق يحتوي على وظائف متعددة ولكلٍ منها الراتب الخاص به ونقوم بالإشارة إلى بعض الوظائف في هذا المجال مع الإشارة إلى مرتباتهم من خلال الجدول التالي:

المسمى الوظيفيمتوسط الراتب
معالج حساب7440 جنية
مدير الترويج9810 جنية
مساعد مدير المنتَج11600 جنية
مساعد مدير العلامة التجارية10700 جنية
مدير العلامة التجارية14200 جنية
Analytics specialist7200 جنية
Brand ambassador13500 جنية
Chief marketing officer16200 جنية
أخصائي حملات ترويجية9430 جنية
موظف اتصالات5030 جنية
تسويق الفعاليات12200 جنية
مدير محتوى الويب10200 جنية
مدير تحليلات الويب9710 جنية
التسويق التجاري المهني9480 جنية
مدير التسويق التجاري12600 جنية
محلل فضاء4680 جنية
مستشار الرعاية8290 جنية
رئيس الفريق9700 جنية
أخصائي تدريب المنتَج7940 جنية
مدير المشروع9160 جنية
منسق منشورات5640 جنية
البحث التنفيذي11000 جنية
دعم إدارة المبيعات5770 جنية
أأخصائي وسائل الإعلام الاجتماعية8480 جنية
مسؤول مبيعات والتسويق المساعد4940 جنية

توزيع رواتب موظفي التسويق في مصر

بعد الحديث عن سلم الأجور والرواتب في تخصص التسويق يجب أن نتحدث عن توزيع الرواتب من الحد الأدنى للأعلى على الموظفين، فإذا اعتبرنا أن عدد العاملين في مجال التسويق في مصر 100 عامل فإن تقسم الرواتب يتم عن طريق جعل 25 منهم يكسبون في حدود 7170 جنية وحتى الحد الأدنى للراتب أي 25% من الموظفين العاملين في مجال التسويق يتراوح راتبهم من بين 7170 وحتى 4790 جنية.

على النظير الآخر فإن 75% من العاملين في مجال التسويق يبدأ راتبهم من 7170 جنية وينقسمون إلى جزئيين؛ الجزء الأول هو نسبة 50% من الموظفين يبدأ راتبهم من 7170 جنية ويصل حتى 11100 جنية، والثاني هو نسبة 25% المتبقية ويصل راتب تلك الفئة إلى 15300 جنية في الشهر.

بناءً على تلك الإحصائية فنستطيع أن نقسم أجور العاملين إلى جزئين نصفهم يأخذون رواتب أعلى من 11100 جنية والنصف الآخر يأخذون رواتب أقل من 11100 جنية.

اقرأ أيضًا: سلم رواتب العسكريين الجديد مع البدلات

الفرق بين رواتب الإناث والذكور في تخصص التسويق

في معظم بلدان العالم لا يتم التفرقة بين وظائف الإناث ووظائف الذكور أما في الدول العربية ومن ضمنهم جمهورية مصر العربية التي تضع فروق كبيرة بين رواتب العاملين من الذكور ورواتب العاملات من الإناث، ربما يكون السبب في ذلك هو أن وظيفة التسويق تنقسم إلى جزئيين؛ أحدهما هو التسويق الداخلي والذي يتم عن طريق مقابلة العملاء داخل الفروع وعرض المنتجات عليهم وذلك لا يتطلب مجهود بدني كبير.

أما الثاني فهو التسويق الخارجي والذي يحتاج إلى المرور على منافذ البيع من أجل الترويج والتسويق للمنتجات وربما يقبل التاجر أن يشتري منك أو لا يقبل فتقوم بالانتقال إلى تاجر آخر ثم تقوم بعرض المنتج عليه وهكذا.

لذا فإن القائمين على التسويق الداخلي هم الموظفين الإناث ونادرًا ما يقوم المديرين بتوكيل مهام التسويق الخارجي للموظفات اللاتي يعملن لديهم، فبالتالي تكون وظيفة الموظفين من الرجال تتطلب الكثير من المجهود البدني لإتمامها فبالتالي يكون مرتباتهم أكبر من مرتبات الإناث دون إيلاء الاهتمام للعنصرية النوعية.

إن الفرق بين سلم الأجور والرواتب في تخصص التسويق بالنسبة لرواتب الإناث والرجال كبير فإن الموظفين الرجال القائمين على التسويق بالعمولة غالبًا ما يكون متوسط راتبهم 11400 جنية أما بالنسبة للموظفين الإناث فإن متوسط الراتب الشهري الذي يحصلون عليه يكون أقل من رواتب الموظفين الرجال بنسبة 18% أي أن راتبهم يصل إلى 9270 جنية في الشهر.

اقرأ أيضًا: سلم رواتب وزارة الدفاع مع البدلات

الفرق بين رواتب القطاع العام والقطاع الخاص في التسويق

لا يمكن أن نتحدث عن سلم الأجور والرواتب في تخصص التسويق في مصر دون أن نشير إلى الفرق الكبير بين أجور الموظفين في القطاع الخاص والقطاع العام أي موظفين الحكومة، ويعود هذا الفارق على مستوى الشركة التي يعمل فيها الشخص فهناك شركات قطاع خاص أقل وأدنى مستوى من المؤسسات العامة والحكومية.

كما هناك شركات أخرى مستواها أعلى بكثير من المؤسسات الحكومية، لذلك فإن الرواتب تتفاوت بشكل كبير بين المؤسسات الكبيرة والشركات الصغيرة والناشئة وكذلك المؤسسات الحكومية.

لذا فإن متوسط راتب الموظف في القطاع الخاص يساوي 8900 جنية أما متوسط الراتب في القطاع العام فإنه 9440 جنية أي أعلى من مرتبات القطاع الخاص بنسبة 6%، ولكننا نؤكد مرة أخرى أنه ليس كل شركات القطاع الخاص تمنح مرتبات أقل من القطاع العام.

بل أن هناك شركات خاصة عملاقة في مجال التسويق وتكون متوسطات الأجور فيها أكبر من مرتبات القطاع الآخر وأكبر من كل الشركات الخاصة الصغيرة لكنها تحتاج إلى كفاءات عالية وخبرات جيدة للعمل فيها فبالتالي يعمل فيها الأقلية من الموظفين.

لابُد عليك قبل أن تختار العمل في مكان معين أو وظيفة معينة أن تقوم بالتأكد من المرتبات التي يأخذها العاملين في هذه الوظيفة حتى لا يتم الاحتيال عليك من قِبل المديرين.

شاركنا أفكارك

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.