شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص قد تمت الموافقة عليها من قبل مجلس الأمن لأجل ضبط الحقوق والواجبات ما بين صاحب العمل والعامل، حيث أصبح القانون الجديد ينصف العامل بشكل يضمن أمان مستقبله أو مستقبل عائلته، وذلك ما سوف نتناوله عبر منصة وميض بالتفصيل.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يحظى قانون العمل الحديث للقطاع الخاص بتوجه اهتمام للرأي العام، إذ أنه يبحث عن الاستقرار الوظيفي والاجتماعي، ناهينا عن المزايا الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة التي يقرّها في حالة وصل العامل لسن التقاعد، كذلك ينظم ضمانات العمال أثناء فترة عملهم في المؤسسة أو في حالة الوفاة.
لا يعلم فئة كبيرة من موظفي المؤسسات الخاصة بأحقيتهم في مكافأة نهاية الخدمة، وهذا ما نسلط عليه الضوء في موضوعنا شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، حيث وافق مجلس الأمن على المشروع الخاص بقانون العمل الجديد وذلك بعد أن تم مناقشة كل المواد والبنود به.
جاءت تلك المواد بمراحل مختلفة من العلاقة وتنظيمها ما بين صاحب العمل والعامل خاصةً موظفي القطاع الخاص والعمالة الغير منتظمة، ومكافأة نهاية الخدمة أو سن المعاش، وفيما يلي نتناول الشروط التي تجعل العامل مستحق لمكافأة نهاية الخدمة:
- يشترط أن يتخطى الموظف في القطاع الخاص سن الستين للحصول على مكافأة نهاية خدمته.
- يتم تحديد مبلغ المكافأة على حسب عدد السنوات التي قضاها العامل في خدمة المؤسسة.
- يحصل العامل على أجر شهر كامل عن السنة الواحدة وذلك بدايةً من السنة السادسة، على ألا يكون هناك أي مخالفة صادرة ضده.
- يحصل الموظف على مكافأة عن السنوات في حالة كان يعمل لدى المؤسسة قبل أن يُتم عامه 18
- هناك فئة من العاملين يحصلون على المكافأة من هيئة التأمينات الاجتماعية، وتكون عبارة عن منح للعامل في حالة البطالة، العجز أو الشيخوخة والوفاة.
- ينص قانون العمل الجديد على أحقية العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من مؤسسة القطاع الخاص مهما كان عدد سنين خدمته.
اقرأ أيضًا: طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل
إكمالًا لعرض شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، فهناك بعض البنود التي تتواجد في قانون العمل وتخص الموظف المفصول من المؤسسة وحقه في مكافأة نهاية الخدمة، حيث إن المادة رقم 71 تنص على أن المؤسسة ملزمة بدفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف حتى وإن تم فصله.
فيحصل على كل حقوقه المادية وفي حالة لم يحصل الموظف على حقوقه قد تتعرض المؤسسة للمساءلة القانونية وتعوضه المحكمة العمالية في حالة اشتكى بها، وفيما يلي حقوق الموظف المفصول من المؤسسة:
- يتم منح الموظف كل المستحقات المتأخرة الخاصة به قبل أن يتم تعرضه للفصل، سواء كانت تلك المبالغ من الحوافز أو الساعات الإضافية أو الراتب الأساسي.
- يستحق الموظف أن يأخذ أجر مالي مقداره شهرين عن كل سنة عمل فيها لدى المؤسسة.
- ينبغي أن يستلم الموظف كل الأوراق والمستندات الرسمية المتعلقة به التي قام بتقديمها عند التعيين.
- يحق للموظف أن يأخذ شهادة خبرة بعدد السنوات التي عمل فيها لدى المؤسسة.
- في حالة كان الموظف يعمل بالمؤسسة لأكثر من عشر سنوات فمن حقه أن يُخطر بخبر فصله قبل أن يتم إصدار القرار بمدة لا تقل عن شهرين، وإن لم يتم ذلك الأمر فمن حقه التقدم بالشكوى لمكتب العمل.
اقرأ أيضًا: كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
مقدار مكافأة نهاية الخدمة
بعد التعرف على شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص فيجب العلم أن مكافأة نهاية الخدمة هي المبلغ المالي الذي يقوم صاحب العمل بإعطائه للموظف في حالة تقاعده أو وصوله إلى سن المعاش.
يتم احتساب قيمة تلك المكافأة بواقع أجر نصف شهر عن الخمس السنوات الأولى في العمل، بينما يحق له أخذ قيمة أجر شهر عن كل سنة قضاها مُعيّن في تلك المؤسسة الخاصة بعد ذلك.
كذلك قد نص قانون العمل الجديد على إمكانية حصول العائلة الخاصة بالموظف المتقاعد على مكافأة نهاية خدمته في حالة وفاته، وهذا وفقًا لأحكام التأمين الاجتماعي، فمكافأة نهاية الخدمة لا تعد تعويض للعامل بل إنها بمثابة تأمين للموظف وعائلته.
اقرأ أيضًا: هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة
سن التقاعد في قانون العمل الجديد
قد رسم قانون العمل الحديث سن تقاعد مختلف عن سابق عهده، حيث إن هناك بعض الحالات التي يمتد فيها سن المعاش إلى بعد الستين عامًا، فيجوز لصاحب العمل أن يقوم بفسخ عقد العمل في حالة كان العقد غير محدد المدة ومرتبط بوصول الموظف إلى سن الستين.
بينما على الصعيد الآخر ففي حالة قد تم الإنهاء لعقد العمل الغير محدد المدة فإن قيمة المكافأة تختلف، حيث إن ترك الموظف المؤسسة دون أن يُكمل العام فلا يحق له أخذ مكافأة نهاية خدمة.
أما إن تم فسخ العقد ما بين صاحب العمل والموظف بعد أن قضى في المؤسسة ما بين سنة إلى ثلاث سنوات فإنه يحصل على مكافأة يتم احتسابها وفقًا لثلث الراتب الخاص به بفترة عمل 21 يوم لكل سنة من السنوات.
أما إن كان عدد السنوات من 3 – 5 فإن قيمة المكافأة تكون حسب ثلثي الراتب الأساسي بفترة عمل 21 يوم لكل سنة، وبحالة كان الموظف عمل لدى المؤسسة لأكثر من خمس سنوات فإن قيمة المكافأة راتب شهر عن السنة الواحدة.
قد وافق مجلس الشيوخ على النص للمادة 149 من قانون العمل الجديد، والتي نصت على أن يستحق العامل بعد مدة عمله لسن الستين مكافأة قدرها نصف شهر من سنوات عمله الخمس الأولى وشهر عن كل سنة تالية.