مسير رواتب العمالة المنزلية
مسير رواتب العمالة المنزلية يضمن حصول العامل على كافة مستحقاته، فالمملكة العربية السعودية تضع القوانين الصارمة الضامنة لحقوق العمال الوافدين بها، والتي تتضمن الحوافز والمكافآت المالية المقدمة لهم خلال العمل، فذلك المسير يتضمن مجموعة من المعلومات الهامة التي ينبغي ثُبوتها، لذا نعرض لكم مسير العمالة المنزلية من خلال منصة وميض.
مسير رواتب العمالة المنزلية
مسير الرواتب يعد من المستندات الهامة بسبب العودة إليها من جميع المؤسسات بالمملكة العربية السعودية التابعة للقطاع الخاص أو العام، فهي بمثابة المستند الرسمي المؤكد على حصول العامل على كافة مستحقاته المالية وكافة الحوافز والمكافآت طوال فترة عمله بالمؤسسة.
يوجد ذلك المسير في شكل نموذج يتضمن مجموعة من البيانات الدالة على استلام الراتب، إلى جانب البيانات الشخصية، والتي نعرضها في النقاط الآتية:
- رقم بطاقة الهوية الوطنية لصاحب العمل.
- اسم صاحب العمل.
- تاريخ تسلم الراتب كل شهر.
- المدة الزمنية لعقد العمل.
- رقم جواز سفر العاملة.
- اسم العاملة بالكامل كما متواجد بجواز السفر.
- قيمة الراتب بالريال السعودي.
- توقيع العاملة أنها استلمت الراتب.
- تاريخ إصدار وانتهاء جواز سفر العاملة.
- موعد تحرير مسند مسير الرواتب.
- ملاحظات.
يمكنكم الحصول على نموذج مسير رواتب العمالة المنزلية في أي شكل، وذلك كما نعرض بالنقاط التالية:
اقرأ أيضًا: ورقة مخالصة للعمالة المنزلية pdf
لماذا يتم التأمين على العمالة المنزلية
وجب ذلك بموجب قرار من مجلس الوزراء السعودي بعد جلسة عقدها مع الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود خادم الحرمين الشريفين، مفاده إلزام كافة الشركات التي تستقدم العمالة المنزلية بالتأمين على عقودهم نيابة عن العامل، بهدف جذب المزيد من العمالة لسوق العمل.
بموجب ذلك القرار وافق المجلس على بعض التوصيات الخاصة بالعمالة المنزلية، ونذكرها في النقاط الآتية:
- التأمين على عقد العمالة لأول عامين من بدايته، ثم يكون من حق صاحب التأمين إعادته أم لا إن تجددت إقامة العامل.
- شرح كيفية إصدار الوثيقة وشرائها مع طريقة دفع أقساطها.
- كتابة وثيقة التأمين على أساس ما أقر بنظام شركات التأمين التعاوني.
تلك القرارات تفيد كلًا من العامل وصاحب العمل، حيث يُعوض الأخير نقدًا إن أُصيب العامل بإعاقة تمنع عمله أو مرض مميت، أو توفى أو كبر بالعمر ولم يصبح قادرًا على العمل.
في حالة الوفاة ينبغي على صاحب العمل إرسال الجثة لبلدها، مع إرفاق جميع الممتلكات والمتعلقات الشخصية للعامل، وعلى الرغم من المصروفات الكثيرة التي سيتعرض لها في تلك الإجراءات، فإن شركة التأمين ملزمة بتعويضه عنها.
كذلك على أساس ذلك القرار أصدر مجلس الوزراء لائحة العمالة المنزلية ومن بحكمهم، والتي نذكر بنودها في الفقرات الآتية:
1- المادة الأولى
ورد باللائحة بعض العبارات ذات المعاني المحددة، والتي نذكرها في النقاط الآتية:
- الوزير: وزير العمل.
- اللائحة: لائحة عمال الخدمة ومن يشابههم.
- المنزل: منزل إقامة الأسرة المعنية بالعمل باستمرار أو بشكل مؤقت.
- الأسرة: من يسكنون بالمنزل وتربطهم علاقة المصاهرة أو القربى.
- صاحب العمل: ذو الصفة الطبيعية الذي استقدم بنفسه عامل الخدمة المنزلية.
- الطرفان: عامل الخدمة وصاحب العمل.
2- المادة الثانية
لا يحق لصاحب العمل تكلفة عامل الخدمة المنزلية بعمل لم يتم الاتفاق عليه بالعقد أو بالعمل عند أسرة أخرى.
3- المادة الثالثة
علاقة العمل بين صاحب العمل والعامل تنظم في عقد، على أن يكون الإثبات معتمدًا في نص العقد الموجود باللغة العربية؛ حيث إنه يُحرر ويترجم في ثلاث نسخ، كل طرف يحصل على واحدة، والثالثة توجد بمكتب الاستقدام الأهلي.
4- المادة الرابعة
يجب أن يحتوي العقد على بعض الشروط الأساسية غير التي يتم الاتفاق عليها بين الطرفين، ومنها الآتي:
- مدة التجربة.
- حقوق وواجبات الطرفين.
- نوع العمل الملزم بتأديته.
- مدة العقد وكيف سيمدد.
- الاجر الملزم الدفع للعامل.
اقرأ أيضًا: هل يجوز العمل عند غير الكفيل
5- المادة الخامسة
يجوز اتفاق الطرفان على تجربة العامل لتسعين يومًا كحد أقصى؛ لكي يتحقق صاحب العمل من كفاءة العامل المهنية وسلوكه الشخصي السليم، كما يكون من حقه إنهاء العقد برغبته في تلك الفترة دون تحمله أب مسؤولية، وذلك إن أثبت عدم كفاءة العامل.
كما أنه لا يجوز أن يوضع العاملة أكثر من مرة تحت التجربة عند نفس صاحب العمل، إلا بحال الاتفاق على عمله بمختلف معاكس لوظيفته الأولى.
6- المادة السادسة
اتباع العامل لأوامر صاحب العمل وأسرته، والمحافظة على ممتلكاتهم، وتجنب إيذائهم خاصة كبار السن والأطفال، كذلك ضرورة المحافظة على أسرار من بالمنزل، وعدم ترك الخدمة أو دون مبرر منطقي، بالإضافة إلى تجنب العمل لحسابه الخاص.
أبرز الشروط هي احترام العامل الدين الإسلامي، والالتزام بكافة قوانين وعادات وتقاليد المجتمع السعودي.
7- المادة السابعة
لا يحق لصاحب العمل تكلفة العامل بعمل غير متفق عليه إلا للضرورة، على أن يكون العمل مختلفًتا في جوهره عن العمل الأصلي، كذلك يُتجنب تكلفته بأي عمل مهدد لسلامته أو صحته أو يمس بكرامته كإنسان
إلى جانب دفع الأجر بنهاية كل شهر هجري في الشكل النقدي أو الشيكات البنكية وتوثيق ذلك بشكل كتابي طالما أن العامل لم يرغب بتحويل راتبه لحساب بنكي معين.
كما يجب أن يُفر له السكن المناسب مع منحه راحة يومية لا تقل عن تسع ساعات.
أنواع العمالة المنزلية
استكمالًا لعرض مسير رواتب العمالة المنزلية، نتطرق إلى عرض أنواع العمالة المنزلية المشمولة لمسير الرواتب في المملكة، وذلك بالنقاط الآتية:
- خادم: أي ينظم جميع أمور المنزل.
- جليسة للأطفال: هي من تهتم وتتابع الأطفال يوميًا على مدار الساعة، مع مساعدتهم بتلبية احتياجاتهم من شراب وطعام وملبس.
- خادمة: إن وظيفتها لها سقين، الأول العمل بالمطبخ، الثاني العناية بغرف الاستقبال.
- عامل الغرفة: هو من ينظفها ويرتبها ويهويها، ويبدل مفروشاتها بالنظيفة.
- الحارس الشخصي: يوفر الحماية لصاحب العمل.
- عاملة النظافة: تنظف المنزل بالكامل بما يتضمنه من غرف ومطابخ وحمامات، وكثيرًا ما يكون عمها في شكل الدوام الجزئي.
- بستاني: مهتم بشؤون الحديقة، حيث زراعة الورود وري الزرع مع قص الأوراق الزائدة والمحافظة على نظافتها.
- الطباخ: يعد الطعام مع إعداد قائمة بالطعام المطلوب شراؤه ليكون جاهز للطبخ بأي وقت.
اقرأ أيضًا: نقل كفالة عاملة منزلية.. الشروط والإجراءات والرسوم
متى تسقط العمالة المنزلية آليًا من نظام مسير
في صدد تناولنا مسير رواتب العمالة المنزلية، فإن العمالة تسقط آليًا إن سافر العامل ولم يعود بالموعد المحدد، ويحدث الاسقاط بعد أن تمر ستة أشهر من صلاحية التأشيرة.
إن نظام مسير يضمن حقوق عمال العمالة المنزلية بالمملكة العربية السعودية، من رواتب وإجازات وكيفية القيام بالعمل، وذلك استنادًا إلى قانون العمالة المنزلية المقر من قبل مجلس الوزراء السعودي.