هل يجوز العمل عند غير الكفيل

تحرير: سارة في 2 يونيو 2023 0

هل يجوز العمل عند غير الكفيل أحد الأسئلة الهامة الشائعة التي يسألها العاملين في دول الخليج، أو الذين يرغبون في السفر للخارج، خاصة وأنه من المعروف أن نظام العمل في المملكة العربية السعودية ينبغي أن يكون تحت كفالة مواطن سعودي لكي يستطيع العامل إكمال عمله، لهذا فإننا اليوم عبر منصة وميض سوف نوضح الإجابة على هذا السؤال وعلى عقوبة العمل عند غير الكفيل.

هل يجوز العمل عند غير الكفيل

القانون السعودي وضع نظام لوجود العمالة الوافدة من الخارج، بحيث يكون عملهم بشكل قانوني داخل المملكة تحت رعاية كفيل سعودي، لكن المملكة العربية السعودية اعتمدت في الفترة الأخيرة إمكانية عمل العامل عند غير الكفيل بحيث تتحسن العلاقات بين الدول والمملكة العربية السعودية، وللإجابة على سؤال هل يجوز العمل عند غير الكفيل ينبغي معرفة الآتي:

تقوم العديد من المؤسسات في القطاع الخاص بما يسمى باسم الكفالة التي تكون تحت إشراف المؤسسات الحكومية في الدولة.
تسمح الوزارة بتحسين الدخل القومي وتحسين الاقتصاد في بعض الدول.
لا يسمح للعامل العمل عند غير الكفيل، ولكن عليه أن يقوم بنقل الكفالة عإلى كفيل آخر في حالة عدم الرغبة في العمل معه.

عقوبة العمل عند غير الكفيل

من المخالفات القانونية التي قد يقع فيها العامل ويعرض نفسه للعقاب عليها هي العمل عند غير الكفيل، وتتمثل عقوبة هذا الأمر في الآتي:

لو قام الشخص بالعمل عند شخص آخر غير الكفيل أو عمل في مهنة غير الموجودة في الرخصة، يدفع غرامة مالية قدرها 10.000 ريال سعودي.
كما أن صاحب العمل يقوم بحجز جواز السفر والإقامة الخاصة به، وكذلك بطاقة التأمين الصحي، ويتم تغريم العامل مبلغ 2000 ريال سعودي.
في حالة ما إذا لم يلتزم العامل بأي من القوانين الموجودة في لائحة العمل، فإنه يعرض نفسه لدفع غرامة 15.000 ريال سعودي.
كما أنه في حالة العمل عند غير الكفيل، فإن الشخص يحرم من دخول المملكة العربية السعودية لمدة عامين.
بجانب أن العقوبة لا تكون على العامل فقط الذي عمل عند غير الكفيل، ولكن تشتمل هذه العقوبة صاحب العمل الذي وافق على عمل شخص لديه بدون نقل كفالة.

عقوبة صاحب العمل لتشغيل عامل بدون كفالة

في حالة ما إذا قام السعودي بتشغيل عامل لديه بدون أن يكون على كفالته، فإنه قد يعرض نفسه للعقوبة، والتي تتمثل في الآتي:

الغرامة المالية التي تفرض على صاحب العمل الغير مكفل بالعامل تكون 15.000 ريال، وذلك في أول مخالفة.
أما المخالفة الثانية وتكرار نفس الخطأ تكون الغرامة 10.000 ريال سعودي.
المرة الثالثة من نفس المشكلة تجعل صاحب العمل يدفع غرامة مالية 15.000 ريال ويتم سجنه لمدة شهر.
يتم تحديد قيمة الغرامة وفترة السجن لصاحب العمل على حسب عدد الأيدي العاملة الذين يشغلهم بدون كفالة.

عقوبة عمل الوافد لحسابه الخاص

في حالة ما إذا قام العامل بالعمل بشكل خاص لحسابه الخاص بعيد عن كفيله، فإنه يعرض نفسه للعقوبة التي تتمثل في الآتي:

في حالة ما إذا تم اكتشاف عمل العامل في عمل خاص بدون علم كفيله، فإنه يرحل من المملكة العربية السعودية.
كما يتم حرمان العامل من الاستقدام مرة أخرى للمملكة لمدة عام كامل.
وفي حالة تكرار نفس المشكلة داخل المملكة العربية السعودية، فإن العامل يحرم من الاستقدام لمدة عامين من دخول المملكة.
وفي حالة تكرار نفس الخطأ، فإنه يمنع من دخوله المملكة لمدة 3 سنوات.

شروط العمل عند غير الكفيل

في حالة رغبة الوافد العمل عند غير الكفيل، ينبغي الالتزام بالشروط الموضوعة في ذلك الشأن، وهي:

النظام الجديد الذي وضعته المملكة لإلغاء الكفالة، ينص على وجود 3 خدمات أساسية لكي يستطيع العامل العمل عند غير الكفيل، وهي: التنقل الوظيفي، الخروج النهائي، خروج وعودة الوافد.
يتم توفير هذه الخدمات من خلال منصة أبشر وقوى والمنصات الحكومية الأخرى.
لكن ذكرت وزارة الموارد البشرية بأن هذه المبادرة لا تشمل 5 وظائف، وهي: السائق الخاص، الحارس، الراعي، العمالة المنزلية، البستاني.
أما خدمة التنقل الوظيفي فإنها تتشابه مع العمل عند غير الكفيل، أو يتم نقل العامل من منشأة إلى أخرى بعد تطبيق الضوابط والشروط.

الشروط والضوابط المتعلقة بالعامل الوافد

هناك بعض الشروط التي يجب معرفتها للعامل الوافد لكي يعمل في المملكة، وهي:

أن يكون العامل موجود على قوة العمل.
بجانب خضوع العامل لنظام العمل الموجود في المملكة.
أن يكون مضى على عمله داخل المملكة 12 شهر.
التزام العامل بالفترة الموجودة في العقد الخاص بالعمل.

فئات العمل المستثناة من هذا القرار

هناك بعض الحالات التي يستثنى العامل منها من هذه الشروط، وهي:

أن لا يكون لديه عقد عمل موثق.
في حالة عدم تقاضي أجره لمدة 3 أشهر.
أن تكون جهة العمل الحالية موافقة على نقله.
كذلك لو كان لدى العامل حساب إلكتروني على منصة قوي.
أن لا يتم إصدار رخصة عمل له في أول 90 يوم من دخوله إلى المملكة.

الشروط والضوابط الخاصة بالمنشأة

من بين الشروط والضوابط الموجودة في المنشأة التي ترغب في تشغيل العامل بدون كفالة ما يلي:

ينبغي أن تكون رخصة العمل سارية ولديها رقم موحد.
أن يكون عمل الوافد بعيد عن الفئات الوظيفية الخمسة المذكورة.
يجب أن تكون رخصة العمل سارية لدى المنشأة.
أن تكون المنشأة ضمن النطاق الأخضر على الأقل.
يجب أن يتم توثيق عقود العمل بشكل كامل بنسبة 100%.
كما ينبغي أن يلتزم كل من الطرفين بتطبيق برنامج حماية الأجور.
أن تكون قائمة العمل الخاصة بالمنظمة معتمدة.

الآن تعرفنا على إجابة سؤال هل يجوز العمل عند غير الكفيل التي لا يعرفها الكثير من الناس، بجانب التعرف على تفاصيل أكثر حول قانون إلغاء الكفالة الجديد، والفئات التي لا تستطيع الاستفادة من هذا القانون، والضوابط والشروط للعمل من خلاله.